Supervision

 

Die Supervision unterstützt Einzelpersonen und Gruppen darin, emotionale Probleme, teambezogene Konflikte sowie Herausforderungen bezüglich des Arbeitsplatzes zu klären und aufzulösen. Die Supervision hilft, die persönliche Haltung aber auch die psychologische Sichtweise zu reflektieren und diese so umzuwandeln, dass Schwierigkeiten bewältigt und eingespielte Muster abgelegt werden können. Ein weiterer zentraler Aspekt der Supervision besteht darin, das bestehende System - die Familie, die Schule oder die Firma - auszuloten, dessen Grenzen aufzudecken und zu erkennen, was im jeweiligen System möglich ist und was nicht.

Häufige Ursache von Spannungen und Konflikten sind Erwartungen und Vorstellungen, die mit denjenigen des Teams oder des Systems nicht übereinstimmen. Werden die Fehleinschätzungen nicht korrigiert und die verursachten Schwierigkeiten nicht ausgeräumt, wachsen die Spannungen an. Die Fronten verhärten sich und das Klima wird frostig. Das Nicht-in-Beziehung-sein weckte Ängste und vertieft die bestehenden Probleme innerhalb des Teams. Dadurch dass in der Supervision Konflikte geklärt werden und der Kontakt gefördert wird, entsteht eine offene, wohlwollende Atmosphäre. Die Beteiligten fühlen sich wohl und wertgeschätzt und erfahren sich als wertvolle Mitglieder des Teams.

Supervision als präventive Begleitung eines Teams schafft Offenheit und Vertrauen, damit Konflikte erst gar nicht entstehen können. Die Supervision wirkt gezielt der Gefahr des Ausbrennens entgegen.